Description de l'entreprise

Ayant son siège social à Montréal et à Berlin, Vention aide les manufacturiers à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme alimentée par l’IA qui combine matériel et logiciel et qui est conçue spécifiquement pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une proportion importante de fabricants du Fortune 500 — de la fabrication de fusées spatiales aux voitures électriques, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes talentueuses et engagées, qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous sommes une équipe de personnes très performantes qui évoluent grâce à un travail porteur de sens : relever des défis complexes, apprendre rapidement et constater chaque jour les résultats de nos efforts.

Nous avançons vite et voyons grand, mais nous le faisons ensemble, avec bienveillance, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à une évolution intentionnelle, un leadership solide et des occasions concrètes d’avoir un réel impact.

Description du poste

À titre de Partenaire d’affaires principal(e) en ressources humaines, vous agirez comme conseiller(ère) stratégique auprès des équipes de direction de différentes fonctions chez Vention. Vous serez responsable de faire progresser des initiatives RH alignées sur les objectifs d’affaires, en mettant l’accent sur la gestion des talents, le développement organisationnel, l’engagement des employés et la gestion de la performance. Ce rôle exige une collaboration étroite avec les leaders afin de développer et mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent la croissance des équipes clientes.

Principales responsabilités

Partenariat stratégique

• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des cadres supérieurs en fournissant des conseils stratégiques en RH pour appuyer les objectifs d’affaires et favoriser le succès organisationnel.

Gestion des talents

• Diriger les initiatives de gestion des talents, incluant la planification de la main-d’œuvre, la planification de la relève, le développement des talents et les stratégies de rétention, afin d’assurer que les bons talents soient en place pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Développement organisationnel

• Collaborer avec les leaders afin de concevoir et mettre en place des structures organisationnelles favorisant l’agilité, l’évolutivité et l’innovation. Mener des initiatives de gestion du changement et soutenir l’évolution de la culture d’entreprise.

Engagement des employés

• Développer et exécuter des stratégies visant à renforcer l’engagement des employés, en assurant un environnement de travail positif où chacun se sent valorisé, soutenu et motivé à donner le meilleur de lui-même.

Gestion de la performance

• Superviser le processus de gestion de la performance pour les équipes Technologie, Produit et Opérations, en offrant un encadrement sur la définition des objectifs, les évaluations de rendement et les plans de développement. Encourager une culture de rétroaction continue et de développement professionnel.

Programmes et initiatives RH

• Mettre en œuvre des programmes RH alignés avec les priorités stratégiques de l’entreprise, tels que la diversité et l’inclusion, le développement du leadership et le bien-être des employés.

Décisions basées sur les données

• Utiliser les analyses RH et les indicateurs de performance pour prendre des décisions éclairées, repérer les tendances et développer des solutions proactives pour les fonctions Technologie, Produit et Opérations.

Conformité et meilleures pratiques

• Assurer la conformité aux lois et règlements du travail en vigueur. Se tenir informé(e) des meilleures pratiques et des tendances du secteur, et les intégrer dans les stratégies RH lorsque pertinent.

Collaboration interfonctionnelle

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH élargie et les autres départements pour assurer l’alignement et l’intégration des stratégies et initiatives RH à l’échelle de l’organisation.

Qualifications

• 7 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un rôle stratégique de partenaire d’affaires RH.

• Antécédents éprouvés de collaboration avec des cadres supérieurs pour générer des résultats d’affaires grâce à des stratégies RH efficaces.

• Solide connaissance des pratiques en gestion des talents, développement organisationnel, gestion de la performance et engagement des employés.

• Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et influence, avec la capacité d’établir des relations solides à tous les niveaux de l’organisation.

• Capacité démontrée à gérer des projets complexes et à mener le changement dans un environnement dynamique et en constante évolution.

• Fortes compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec la capacité d’utiliser les données pour soutenir la prise de décisions.

• Une expérience dans un environnement axé sur la technologie ou l’innovation constitue un atout important.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

Évolution de carrière : De réelles occasions de progression grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations des employés deux fois par année et un programme de mentorat.

Développement professionnel : Formation continue en gestion de la performance, leadership inclusif, modèle opérationnel de leadership, mobilisation d’équipe et pratiques efficaces pour donner et recevoir de la rétroaction.

Diversité et inclusion de genre : Analyses d’équité salariale, politiques inclusives et un groupe de ressources pour les employées (Women’s Employee Resource Group) offrant du réseautage, du mentorat et des séances d’apprentissage trimestrielles.

Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride qui permet de travailler de la maison certains jours.

Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par année pour soutenir les causes qui vous tiennent à cœur.

Emplacement central : Des rencontres d’équipe régulières et un espace de travail collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.

Événements d’équipe : Des événements pour les employés tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des « happy hours » trimestriels et des activités par département.

Avantages sociaux complets : Un régime complet d’avantages collectifs pour vous et votre famille, en vigueur dès votre premier jour.

À quoi vous attendre pendant le processus d’entrevue

• Appel initial

• Rencontre avec l’équipe

• Étude de cas ou exercice à réaliser à la maison

• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’accommodements à n’importe quelle étape, faites-le-nous savoir : nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnels

Chez Vention, nous croyons fortement à la promotion interne. C’est pourquoi nous avons structuré un programme complet de développement professionnel qui met en valeur les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne animé par d’anciens dirigeants de l’industrie qui accompagnent de petits groupes de leaders émergents

• Des formations de gestion trimestrielles couvrant des sujets comme « Donner et recevoir de la rétroaction », « Bâtir des équipes hautement performantes » et « Développer votre propre modèle de leadership »

• Une série trimestrielle de conférenciers de calibre mondial, où des leaders de l’industrie partagent leur perspective et les leçons apprises en développant leurs équipes et leurs entreprises

• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction afin de favoriser l’apprentissage continu

• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership d’affaires

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, parcours et perspectives diversifiés. Ensemble, nous bâtissons un milieu de travail où chacun a sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les expériences et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité de genre, de développement de carrière et de leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

La culture de Vention

Vention offre un environnement stimulant pour les personnes très performantes. Vous pensez que la culture de Vention pourrait vous garder motivé et inspiré ? Découvrez notre guide complet sur notre culture ici.