At a glance

• The company: Unito is a software startup that helps work collaboration tools speak to each other. We’re currently 40+ employees!
• The role: We are looking for an Ecosystem Marketing Manager to own the Unito brand and everything that comes with it: Events, PR, social growth and partner co-marketing!
• Ideal seniority level: intermediate to senior
• The pay: We have transparent and data-backed salaries. You’ll find the salary range associated with this role in the “More on the salary” section below.
• The benefits: Health insurance / $1,000 per year wellness spending budget for self-improvement / 5 weeks of vacation (4 weeks + holiday season) / Stock options
• The team: reporting to the head of marketing, you will work closely with our Product Marketing Manager and Partner Program Managers.
• The office situation: We're a hybrid company. All employees are based in Montreal where we have our office and can choose to work remotely for part of the week.
• The hiring process: The last step is a paid pilot project. Your time is valuable, we don’t intend to abuse it.

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More on the role

The main responsibilities

• Partner Co-Marketing & Campaigns: Take the positioning built by our Product Marketing Manager and turn it into live partner marketing campaigns.
• Brand Activation & Social Growth: Take our existing brand and make it loud. You will own our social media channels and engage with key industry influencers to ensure our brand is visible and active.
• Earned Media & PR: Own the relationship with the market. Proactively pitch and connect with journalists, podcast hosts, and media outlets to secure coverage.
• Events & Field Marketing: Own the entire event lifecycle from strategy to execution.

The experience we need

We don’t believe in adding 10 requirements just to fill a job posting. We keep the list short and only mention what will be necessary for you to perform in this role. If you don’t fit these criterias but decide to apply anyway, make sure you let us know why in the questionnaire you’ll receive later on.

• 7-10 years of B2B Tech marketing experience, with specific expertise in Partner Marketing, Field Marketing.
• Proven ability to lead cross-functional integrated campaigns from strategy to execution.
• Strong copywriting and editing skills with the ability to adapt voice for different audiences (e.g., executive thought leadership vs. partner newsletters).
• Experience planning and executing events and "sidecar" activations at major conferences.
• Demonstrated ability to secure co-marketing placements and negotiate "value-exchange" opportunities with partners.
• AI Proficiency: Demonstrated proficiency with generative AI tools (e.g., Gemini, ChatGPT, Claude).
• Strong spoken & written English.

Other skills that will be valued

These are not requirements but will likely help you ramp up faster and succeed at Unito.

• Ability to track campaign ROI and ecosystem influence. You can look at a report and tell us exactly which event or partner contributed to the pipeline.
• Experience working in a Sales-Led Growth (SLG) environment; you understand the nuances of supporting a sales team that closes high-value, complex deals.
• Ability to communicate in French (or desire to learn!)

More on the salary

We decided to share the salary associated with this job posting publicly because pay transparency is at the core of Unito and has a tremendous impact on workplace equity.

Two things to note before we get to the numbers:

• We have fully transparent and data-backed salaries. Which means pay is an open and fair discussion at Unito. Read more on exactly what that means here.
• If your salary expectations are higher than the range indicated below, it’s probably because you’re more senior than what we initially targeted. We’re always willing to hire someone more senior if they’re the right fit, and we will always pay our staff fairly. So you should still apply if this role and company are what you’re looking for.

The range:

• Our ideal seniority level: intermediate to senior (level 4 leveling system)
• The corresponding salary range: $145,000 to $160,000 CAD

More on Unito

Describing everything we are and do in a short paragraph is really tough! So we spent some time designing a great career page that highlights what it’s like to work at Unito. Check it out if you’d like to learn more!

If you’d rather not go down a rabbit hole just yet, here are the main things we believe make Unito different from your run-of-the-mill startup:

• We REALLY care about company culture. Everyone describes the team as a strong community with a real sense of belonging and caring.
• We pay our employees fairly and transparently. All employee and executive salaries are public, along with how we came up with the numbers
• Our product is all about optimizing team collaboration, and that’s something we practice constantly internally.
• We still have an office and don’t intend to give it up because we believe in-person interactions foster creativity and reinforce that sense of community that makes us who we are.

If you want to read more on our company and culture, head over to our Career Page. If you’d like to see for yourself if our staff relays the same message, head over to Glassdoor.

​​Get paid for a trial run!

Our hiring process is a two-way street. After you go through an initial phone screen and interview, you’ll get a chance to work on a paid pilot project to see if Unito’s a good fit for you. It’s your chance to show us how you work and our chance to show you why Unito is a great place to do it.

• Work with the team: You'll be working on a real project that Unito needs to get done, not a standardized test. You also get to collaborate with your potential team.
• Get paid: We are not going to waste your time. You get paid for the work you put in, even if we don't end up hiring you.

If this still isn’t the role for you but Unito’s starting to sound like your future company, sign up to our career newsletter and get notified when we open more positions.

Unito is committed to equal employment opportunity for all employees and to providing its team members with a healthy (equitable, fair, unbiased) work environment. We highly value diversity in all aspects.

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VERSION FRANÇAISE

En un coup d’oeil

• L’entreprise: Unito est un logiciel qui permet aux outils de collaboration de communiquer entre eux. Nous sommes 40+ employés et avons une croissance fulgurante!
• Le poste: On est à la recherche d’un·e gestionnaire marketing de l’écosystème pour prendre en charge la marque Unito et tout ce qui vient avec : les événements, les relations publiques, la croissance sur les réseaux sociaux et le co-marketing avec nos partenaires!
• Le niveau de séniorité idéal: intermédiaire à Sénior
• Le salaire: Nos salaires sont entièrement transparents. Tu trouveras ci-dessous la fourchette salariale associée à ce poste (section "Au sujet du salaire").
• Les avantages: Assurance santé / $1000 par an à dépenser pour du développement personnel / 5 semaines de congés (4 semaines + une semaine pendant la période des fêtes de fin d’année / options d’achat
• L’équipe: Tu relèveras directement du chef marketing et tu travailleras main dans la main avec notre gestionnaire marketing produit et nos gestionnaires du programme partenaires.
• Bureau ou télétravail? Nous travaillons de manière hybride. Tous nos employés sont localisés à Montréal où nous avons notre superbe bureau, et chacun a le choix de travailler de chez soi une partie de la semaine (les mesures gouvernementales liées à la covid sont toujours prévalentes)
• Le processus de recrutement: L’étape finale du processus est un projet pilote rémunéré. Ton temps est précieux, on ne compte pas en abuser.

Ce poste n’est pas pour toi? Inscris-toi à notre infolettre pour suivre les actualités et être notifié quand nous lançons de nouveaux postes

Au sujet du poste:

Les responsabilités principales

• Co-marketing partenaires et campagnes : tu prendras le positionnement défini par notre gestionnaire marketing produit et tu le transformeras en campagnes marketing live avec nos partenaires.
• Activation de la marque et croissance sur les réseaux sociaux : tu prendras notre marque existante et tu la feras rayonner. Tu seras responsable de nos réseaux sociaux et tu interagiras avec des influenceur·euse·s clés de l’industrie pour t’assurer que notre marque est visible et active.
• Médias acquis et relations publiques : tu seras au cœur de la relation avec le marché. Tu feras du pitch de façon proactive et tu bâtiras des liens avec des journalistes, des animateur·rice·s de podcasts et des médias pour obtenir de la visibilité.
• Événements et marketing terrain : tu seras responsable de tout le cycle de vie des événements, de la stratégie à l’exécution.

L'expérience recherchée

On fait attention à ne pas lister trop de pré-requis pour donner sa chance à tout le monde. Les éléments mentionnés ici sont réellement nécessaires pour performer dans ce rôle. Si tu ne remplis pas tous les critères mais décide quand même d’envoyer une application, explique-nous ton raisonnement dans le questionnaire qui te sera envoyé plus tard.

• 7 à 10 ans d’expérience en marketing B2B tech, avec une expertise marquée en marketing partenaires et en marketing terrain.
• Capacité démontrée à piloter des campagnes intégrées et transversales, de la stratégie à l’exécution.
• Excellentes compétences en rédaction et en révision, avec la capacité d’adapter le ton selon l’audience (ex. leadership éclairé pour des exécutifs vs infolettres partenaires).
• Expérience en planification et en exécution d’événements et d’activations « sidecar » lors de grandes conférences.
• Capacité démontrée à obtenir des placements en co-marketing et à négocier des opportunités d’échange de valeur avec des partenaires.
• Maîtrise de l’IA : aisance démontrée avec des outils d’IA générative (ex. Gemini, ChatGPT, Claude).
• Excellente maîtrise de l'anglais parlé et écrit.

Les autres compétences que nous valorisons

Ce ne sont pas des exigences pour le poste mais cela t'aidera à monter en compétences plus rapidement sur le poste.

• Capacité à suivre le ROI des campagnes et l’influence de l’écosystème. Tu sais analyser un rapport et nous dire exactement quel événement ou quel partenaire a contribué au pipeline.
• Expérience dans un environnement de croissance menée par les ventes (Sales-Led Growth). Tu comprends les nuances liées au soutien d’une équipe de vente qui conclut des deals complexes et à forte valeur.
• Tu es capable de communiquer en français (ou tu as envie de l’apprendre !)

Au sujet du salaire:

Nous avons décidé de partager le salaire associé à ce poste car la transparence salariale est clé chez Unito et a un impact considérable sur l’équité au sein de nos équipes.

Deux choses à prendre compte avant de se plonger dans les chiffres:

• Nous avons des salaires transparents et basés sur des données. Cela signifie que le sujet du salaire est transparent et équitable chez Unito. Voici le lien pour lire notre méthodologie et comprendre comment cela fonctionne plus précisément.
• Si tes prétentions salariales sont au dessus de la fourchette de salaire affichée, c’est peut être parce que tu es plus expérimenté que ce que nous visions initialement pour ce poste. Nous sommes toujours ouverts à ajouter des profils avec plus d’expertise s' ils correspondent à ce que nous cherchons et payerons toujours de manière équitable nos employés donc n’hésite pas à postuler à ce poste malgré tout s’il correspond à ce que tu recherches.

La fourchette de salaire:

• Notre niveau de séniorité idéal pour ce poste: intermédiaire à sénior (niveau 3-4 dans notre structure salariale)
• Fourchette salariale : $145,000 to $160,000 CAD

Un peu plus sur Unito:

Décrire tout ce que nous faisons en un court paragraphe est un exercice difficile. Nous avons investi du temps sur notre page carrière pour montrer à quoi cela ressemble de travailler chez Unito. Si tu veux en savoir plus, jettes-y un œil!

Voici en quelques mots les choses qui nous différencient:

• La culture d'entreprise nous tient vraiment à cœur: tout le monde décrit notre équipe comme une forte communauté, bienveillante et avec un fort sentiment d’appartenance.
• Nous payons nos salariés de manière transparente et juste. Tous les salaires sont publics ainsi que notre méthodologie pour définir les salaires.
• Notre produit permet d’optimiser la collaboration d’équipe, et c’est quelque chose que nous appliquons constamment en interne.
• Nous avons toujours un bureau et nous ne prévoyons pas de l’abandonner. Nous pensons que les interactions en personne permettent de favoriser la créativité et de renforcer notre communauté qui est primordiale.

Si tu veux en apprendre plus sur notre entreprise et notre culture, regarde de plus près notre page carrière. Si tu veux aussi voir par toi même ce que notre équipe en penses, diriges-toi vers Glassdoor.

On vous paie pour un essai

Notre processus de recrutement va dans les deux sens. Après un rapide appel et une entrevue avec ton potentiel manager, tu auras l’occasion de travailler sur un projet pilote rémunéré pour voir si Unito est le bon environnement de travail pour toi.

• Collabore avec l’équipe: tu travailleras sur un vrai projet qu’Unito a besoin de livrer, pas un test standardisé. Tu vas aussi pouvoir collaborer avec ta potentielle nouvelle équipe.
• Fais-toi payer: on ne va pas gaspiller ton temps. On va te rémunérer pour le temps que tu investis dans le pilote, même si l’on décide de ne pas t’engager.

Ça ne semble toujours pas être le bon rôle pour toi mais tu commences à aimer l’entreprise? Inscris-toi à notre infolettre pour suivre les actualités et être notifié quand nous lançons de nouveaux postes

Unito s’engage à donner des opportunités d’emplois égales à tous les candidats et à fournir un environnement de travail sain (équitable, juste, et impartial) à ses employés. Nous valorisons la diversité dans tous ses aspects.