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About TandemLaunch

TandemLaunch builds and creates companies through the commercialization of cutting-edge university research. If you’ve ever thought about how to bring groundbreaking research to the real world, you understand the complexity of that process. At TandemLaunch, we create pathways from invention to market, shaping the next generation of world-changing startups.

Your role

Reporting to the Chief of Staff, you will play an essential role in the planning, development, and implementation of HR strategies that support the creation of high-value technology start-ups. You will provide direct guidance to senior leaders as well as first time managers in all aspects of leadership, workforce, talent, and employee development. You will also support the Venture team with recruitment and selection of our Entrepreneurs-in-Residence.

Main responsibilities

• Manage onboarding process, annual performance reviews, work permit statuses and immigration applications (LMIA, IEC, NAFTA, PR)
• Draft employment contracts, consulting agreements, termination letters, and other legal documents
• Lead HR strategic items (employee engagement, candidate assessments, onboardings, terminations, manager trainings and coaching)
• Support our Venture team with continuous recruitment efforts, including interviews, candidate assessments, reference checks and process updates
• Work with dozens of our portfolio companies and act as an advisor providing insight into their people challenges and initiatives
• Implement HR policies and advise our start-ups on new policy implementation
• Stay up-to-date and comply with changes in labor legislation (CNESST, Bureau Langue Francais, L’equite Salariale)
• Organize training sessions to our start-ups on recruitment, onboarding, leadership, management basics and other topics related to HR

Qualifications

• 3-5 years of experience in a similar role (start-up experience is a plus)
• Bachelor’s in Human Resources, Business, or related field
• Experience building strong relationships with different audiences of the organization
• Experience with the Quebec Labour Act; experience in immigration is an asset
• Ability to adapt to rapidly changing deliverables and deadlines
• Strong communication in English and French
• Excellent problem-solving and conflict resolution skills

Why Join Us:

• Be part of an innovative and fast-growing company.
• Work with a dynamic and collaborative team.
• Opportunity to make a significant impact on the company’s growth and success.
• Competitive salary and benefits package.

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À propos de TandemLaunch

TandemLaunch construit et crée des entreprises grâce à la commercialisation de recherches universitaires de pointe. Si vous vous êtes déjà demandé comment concrétiser des recherches révolutionnaires dans le monde réel, alors vous comprenez la complexité de ce processus. Chez TandemLaunch, nous créons des passerelles allant de l'invention au marché, façonnant la prochaine génération de startups qui changeront le monde.

Votre rôle

Relevant du chef de cabinet, vous jouerez un rôle essentiel dans la planification, l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines qui soutiennent la création de jeunes entreprises technologiques de grande valeur. Vous fournirez des conseils directs aux cadres supérieurs ainsi qu'aux nouveaux managers sur tous les aspects du leadership, de la main-d'œuvre, aux talents et jusqu’au développement des employés. Vous aiderez également l'équipe Venture à recruter et à sélectionner nos entrepreneurs en résidence.

Principales responsabilités

• Gérer le processus d'intégration, les évaluations annuelles des performances, les statuts des permis de travail et les demandes d'immigration (LMIA, IEC, NAFTA, PR).
• Rédiger des contrats de travail, des accords de consultation, des lettres de licenciement et divers documents juridiques.
• Diriger les éléments stratégiques des RH (recrutement des employés, évaluation des candidats, accueils, licenciements, formations et coaching des managers).
• Soutenir notre équipe Venture dans ses efforts de recrutement, y compris les entretiens, l'évaluation des candidats, la vérification des références et la mise à jour des processus.
• Travailler avec les dizaines d'entreprises de notre portefeuille et agir en tant que conseiller en leur donnant un aperçu des défis et des initiatives en matière de ressources humaines.
• Mettre en œuvre les politiques de ressources humaines et conseiller nos jeunes entreprises sur la mise en œuvre de nouvelles politiques.
• Rester à jour et se conformer aux changements dans la législation du travail (CNESST, Bureau Langue Française, L'équite Salariale)
• Organiser des sessions de formation concernant le recrutement, l’intégration, l’encadrement des équipes, les bases du management ainsi que divers sujets liés aux ressources humaines pour nos start-ups.

Qualifications requises

• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire (une expérience dans une start-up est un plus)
• Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe
• Capacité à établir des relations solides avec les différents interlocuteurs de l'organisation
• Expérience de la Loi sur le travail du Québec ; une expérience en matière d'immigration est un atout
• Capacité à s'adapter à des livrables et à des échéances qui changent rapidement
• Excellente communication en anglais et en français
• Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de conflits
  
  

Pourquoi nous rejoindre :

• Faire partie d'une entreprise innovante en pleine croissance.
• Travailler avec une équipe dynamique et collaborative.
• Possibilité d'avoir un impact significatif sur la croissance et le succès de l'entreprise.
• Salaire et avantages compétitifs.