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Chez Taiga, nous comprenons que les gens veulent explorer le plein air sans compromettre l'environnement, et nous leur donnons la possibilité de le faire. Nous sommes les premiers à fabriquer des véhicules tout-terrain récréatifs et utilitaires 100% électriques. En plus de cela, Taiga est fière d'être la lauréate du prix 2022 World Changing Ideas de Fast Company!

Sous la responsabilité du chef de la rémunération globale, l'analyste SIRH et rémunération est l'expert du système d'information sur les ressources humaines (SIRH). L'analyste est responsable de la collecte des données, de la configuration, de la mise en œuvre, des tests et de la maintenance du SIRH en fonction des exigences opérationnelles. L'analyste contribuera également de façon importante à la stratégie de rémunération globale en soutenant le développement, la mise en œuvre et la maintenance des programmes et processus de rémunération.

Responsabilités

• Soutenir l'équipe personnes et culture en ce qui concerne les besoins liés au SIRH en matière de collecte des besoins, de mise en œuvre, de configuration et de test des différents modules (paie, rémunération, avantages sociaux, intégration, recrutement, gestion de la performance, formation et gestion de l'apprentissage, etc.)
• Concevoir, analyser et optimiser les processus existants, élaborer de nouveaux processus, des directives et de la documentation. Collaborer avec le fournisseur pour le soutien continu et la gestion des problématiques
  
• Assurer l'exactitude et la maintenance des données en fonction des règles de l'organisation et des réglementations applicables. Maintenir les rôles de sécurité
  
• Soutenir les utilisateurs et offrir de la formation (à tous les niveaux de l’organisation)
• Analyser les données et fournir des rapports à l’équipe et à l’entreprise
• Agir à titre de remplaçant du spécialiste de la paie
• Soutenir le processus d'évaluation des postes, recommander des offres de rémunération globale qui permettent d'attirer les meilleurs talents tout en veillant à l'équité interne et externe
  
• Soutenir la conception, la mise en œuvre et l'administration des programmes, plans et politiques de rémunération et coordonner le processus d'augmentation annuelle des salaires
• Participer à des sondages sur la rémunération, analyser les données, assurer une vigie et fournir des conseils sur les prévisions du marché et les tendances en matière de rémunération

Exigences

• Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines, informatique ou équivalent
• Minimum 5 ans d'expérience en matière de SIRH et de rémunération
• Expérience approfondie de la mise en œuvre, de la configuration et du soutien des SIRH
• Fortes compétences analytiques avec la capacité de convertir les données en actions / recommandations
• Connaissances approfondies des politiques, pratiques et normes en matière de RH et de rémunération
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de rémunération globale
• Solides compétences en gestion de projet et capacité à s'adapter à des changements de priorités
• Aptitude à former les employés à tous les niveaux sur les systèmes RH et les processus de rémunération globale
• Bilinguisme
• Expérience de Ceridian / Dayforce (un atout)
• Professionnel(le) certifié(e) en rémunération (CCP) (un atout)

Avantages

• Jouez un rôle essentiel dans la mise sur le marché des premiers véhicules électriques tout-terrain au monde.
• Horaire de travail flexible et hybride
• Événements de l'entreprise - barbecues, journées d'essai pour les employés, etc.
• Régime de santé complet
• RPA - REER collectif

Taiga accorde une grande importance à la diversité dans l'embauche et dans sa main-d'œuvre, et accueille les candidatures de personnes ayant des origines, des formations et des expériences diverses. Nous reconnaissons qu'il existe de nombreux obstacles à l'égalité d'accès à l'emploi et aux possibilités de développement de carrière, et nous nous efforçons d'embaucher des groupes sous-représentés dans l'industrie technologique. La diversité chez Taiga signifie favoriser un lieu de travail où les différences sont appréciées pour les contributions qu'elles apportent à notre formidable équipe.

Nous vous remercions pour l'intérêt que vous portez à TAIGA. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Description

At Taiga, we understand that people want to explore the outdoors without compromising the environment, and we are giving them a chance to do it. We are the first to manufacture 100% electric recreational and utility off-road vehicles. On top of that, Taiga is proud to be the winner of Fast Company's 2022 World Changing Ideas Awards!

Reporting to the Head of Total Rewards, the HRIS & Compensation Analyst is the subject matter expert of the Human Resources Information System (HRIS). The analyst is responsible for data gathering, configuring, implementing, testing, and maintaining the HRIS based on business requirements. The analyst will also be a key contributor to the overall total rewards strategy by supporting the development, implementation and maintenance of compensation programs and processes.

If you meet some or all of the criteria below, we would love to hear from you and encourage you to apply!

Responsibilities

• Support the People and Culture team with HRIS related needs on gathering requirements, implementation, configuration, and testing of different modules such as (payroll, compensation, benefits, onboarding, recruitment, performance management, training and learning management, etc.)
• Design, analyze and optimize existing processes, build new processes, guidelines, and documentation. Collaborate with vendor for ongoing support and issue management
• Ensure data accuracy and maintenance according to the organization rules and applicable regulations. Maintain the security roles
  
• Support and provide training to end users (all levels in the organization)
• Analyze data and provide reports to the team and to the business
• Act as the back-up to the Pay specialist
• Support the on-going job evaluation process, recommend total rewards packages to attract best talents while ensuring internal & external equity
• Support the design, delivery and administration of compensation programs, plans and policies and coordinate the annual salary increase process
  
• Participate in compensation surveys, analyze data, monitor and provide advice on market forecasts and compensation trends

• Bachelor’s degree in administration, human resources management, Computer Science or equivalent
• Minimum 5 years of HRIS and/or compensation experience
• Proven experience with implementing, configuring, and supporting HRIS
  
• Strong analytical skills with the ability to convert data into actions / recommendations
  
• Strong knowledge of HR and compensation policies, practices and standards
  
• Experience in the design and implementation of Total Rewards programs
• Strong project management skills with the ability to adapt to changing priorities
  
• Ability to train employees at all levels on HR systems and total rewards processes
• Bilingual
  
• Ceridian / Dayforce experience is an asset
  
• Certified Compensation Professional (CCP) an asset
  

• Play an integral role in bringing the world's first electric off-road vehicles to market
• Flexible and hybrid work schedule
• Company events - BBQs, Employee Test Ride days, etc.
• Comprehensive health plan
• RPP - Group RRSP

Taiga values diversity in hiring and its workforce, and welcomes applications from candidates with diverse backgrounds, education, and experiences. We recognize that there are many barriers to equal access to employment and career development opportunities, and strive to hire under-represented groups in the tech industry. Diversity at Taiga means fostering a workplace in which differences are appreciated for the contributions they bring to our amazing team.

We thank all applicants for their interest in TAIGA, however, only those candidates selected for interviews will be contacted.