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Who we are:

Sportlogiq is the world's sports analytics leader, using cutting-edge AI technology to produce unique sports data and performance insights. These insights provide an edge to teams, leagues, media organizations and rights holders of all sizes.

Do you thrive on connecting teams, aligning strategy and turning ambitious goals into reality?

Sportlogiq is looking for an experienced Program Manager to work with our Engineering, Product and Innovation teams and drive cross-team collaboration. As Program Manager, you’ll work at the intersection of strategy and execution; coordinating roadmaps, managing dependencies, optimizing resources and keeping stakeholders aligned.

What you’ll do:

• Lead the full lifecycle of projects and coordinate technical delivery across teams, from initiation to closure; owning timelines, deliverables and dependencies.
• Partner with Product Managers to ensure that requirements and stories are translated into actionable engineering tasks and work estimates are turned into accurate timelines.
• Coordinate with Engineering Leads to ensure development efforts are aligned, dependencies are tracked, and teams are coordinated for timely delivery.
• Ensure Engineering teams have clarity on priorities, milestones and deliverables; facilitating sprint/release planning.
• Identify and resolve bottlenecks, delivery risks, or scope misalignments. Implement new processes or tools to reduce friction.
• Own cross-team dependency planning between AI, Engineering, and Product (models, datasets, labelling, pipelines, infrastructure, backend, frontend)
• Ensure that all documentation related to requirements, decisions, and changes is accurate and up-to-date, ensuring clarity and transparency.

What you’ll need:

• Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related technical discipline (or equivalent hands-on experience)
• 4–6+ years in Program Management or senior Project Management experience within software technology organizations. Software Domain expertise is a must.
• Technical Fluency: Comfortable working closely with engineering teams; ability to understand technical dependencies, risks, and tradeoffs.
• Agile Expertise: Strong understanding of Agile and scaled Agile frameworks; experience with sprint planning, release cycles, and retrospectives.
• Risk & Resource Management: Skilled at identifying risks and optimizing the use of resources across initiatives.
• Communication: Excellent written, verbal, and presentation skills; proven ability to communicate and negotiate effectively with executives, engineers, and non-technical stakeholders
• Ability to identify issues and implement creative and strategic solutions to overcome problems
• Certifications (a plus): PMP, PgMP, CSM, SAFe, or other relevant project/program management certifications.

What we offer:

Sportlogiq brings a challenging and inspiring work environment. This position will have you collaborating with every department within the company and offers ample learning opportunities.

• We believe that teamwork makes the dream work. We are a collaborative team of go-getters committed to constant innovation.
• We offer a comprehensive compensation package, including competitive salary, annual bonuses and a better-than-average benefits program.
• Supportive leadership committed to your personal growth
• Flexible work schedule (we really mean it!), fully remote or hybrid in our comfy Montreal Office
• Seasonal get-togethers and epic Trivia challenges (we're a little competitive that way)
  

* Please scroll to bottom of this page to read our Applicant Privacy Statement. / Veuillez vous rendre au bas de cette page pour lire notre Déclaration de confidentialité des candidats.**

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Qui sommes-nous?

Sportlogiq est le leader mondial en analyse sportive. Nous utilisons une technologie de pointe de l’IA pour produire des données sportives uniques et des informations sur la performance. Ces informations offrent un avantage aux équipes, aux ligues, aux médias, et aux titulaires de droits de toutes tailles.

Vous aimez coordonner différentes équipes afin de les mener vers un but commun, mettre en place l’alignement stratégique et mener à terme la transformation d’ambitions audacieuses en réussites éclatantes?

Nous cherchons une personne d’expérience pour occuper le poste de gestionnaire du programme technique. Cette personne devra travailler avec les équipes d’ingénierie, les responsables de l’innovation et les gestionnaires des produits. Elle devra aussi coordonner la collaboration entre les équipes.

Les gestionnaires du programme travaillent à la fois en amont (la stratégie) et en aval (la réalisation des projets). Ces personnes devront s’occuper des feuilles de route, gérer les dépendances, optimiser les ressources et assurer la satisfaction des différentes parties prenantes.

Les tâches :

• Mener les projets à terme (de leur genèse à leur réalisation), gérer les échéances, les calendriers, les dépendances et viser l’atteinte des résultats attendus;
• Travailler de concert avec les gestionnaires de produits afin de transformer les narratifs et les exigences en séries de travaux techniques:
• établir des échéanciers précis à partir d’estimations;
• Travailler avec les chefs d’équipes techniques pour assurer le respect des échéances lors de la livraison des produits, assurer le suivi des
• dépendances, faire en sorte que les équipes soient coordonnées et que le développement des produits reste sur la bonne voie;
• Travailler avec les équipes de spécialistes informatiques afin d’assurer le respect de l’ordre des priorités, la livraison des produits et les
• points de repère; faciliter la planification des mises en circulation et des sprints;
• Gérer les goulots d’étranglement, les risques liés à la livraison, mettre de l’avant des stratégies de résolution des problèmes;
• Gérer les communications entre les équipes de soutien et d’informatique, responsables de l’intelligence artificielle, de la gestion des aspects
• entourant les produits (la modélisation, les ensembles de données, la nomenclature, les exécutions en cascade, les infrastructures, les
• logiciels frontaux et dorsaux)
• Maintenir la clarté et la transparence en assurant la mise à jour et l’exactitude des documents relatifs aux demandes, aux prises de
• décisions, aux changements.

Les exigences :

• Un baccalauréat en informatique (ou en génie informatique ou dans un domaine connexe) ou de l’expérience de travail pertinente;
• Une expérience conséquente (de 4 à 6 ans) en gestion de programmes techniques; de l’expérience avec les organisations qui se spécialisent en logiciels. L’expertise en domaines de logiciels est essentielle.
• Une grande aisance avec les aspects techniques de l’entreprise : la personne doit être à l’aise avec les spécialistes en génie logiciel. Elle devra être en mesure de comprendre les dépendances techniques, les risques et les compromis.
• De l’expertise dans les domaines suivants : la gestion agile, les rétrospectives; les cycles de vie d’un logiciel; scaled Agile frameworks;
• De l’expérience en gestion du risque et en optimisation de la gestion des ressources;
• Des habiletés en communication écrite et orale : la capacité de communiquer et de négocier avec des cadres supérieurs, des informaticiens et des parties prenantes qui ne sont pas dans le domaine de la technologie;
• La capacité d’identifier les problèmes; la capacité de les régler de manière créative;
• Certifications A+ : PMP, PgMP, SAFe et tout autre programme de certification en gestions de programmes.
• L’utilisation de l’anglais professionnel est requise pour communiquer avec les employés à l’extérieur du Québec.

Les avantages offerts par l’entreprise :

• Chez nous, les défis, les occasions d’apprendre et l’inspiration ne manquent pas. Tous les départements de l’entreprise collaborent.
• Chez nous, il n’y a pas de succès sans collégialité. Mue par le désir d’innover, notre équipe dynamique travaille d’arrache-pied;
• Nous offrons un salaire concurrentiel, des primes annuelles et de nombreux avantages sociaux;
• Notre équipe de direction favorisera votre épanouissement;
• Nos horaires sont souples (oui, vraiment). Nous sommes ouverts au télétravail, aux horaires hybrides ou au travail de bureau dans nos luxueux locaux;
• Nous offrons des activités sociales saisonnières et des rencontres ludiques (nous aimons particulièrement les jeux-questionnaires)

Applicant Privacy Statement

Thank you for your interest in joining our team. We are committed to protecting your personal data and ensuring transparency in how we handle your information during the recruitment process.

1. Information We Collect

We may collect the following information via our Applicant Tracking System (ATS):

• Personal identification (name, contact, address)
• Employment history, qualifications, education
• Resume/CV, cover letter
• Assessment results, interview notes
• References, background check data

2. How We Use Your Data

Your data is used to:

• Assess your application and qualifications
• Contact you about your application
• Conduct interviews, assessments, or background checks
• Improve recruitment processes (anonymized/aggregated)

3. Data Access

Only authorized personnel involved in hiring have access to your data. We do not sell or share applicant data for marketing.

4. Data Retention

We retain applicant data only as long as necessary for the hiring process, legal obligations, or legitimate business purposes (e.g., future opportunities with your consent).

5. Your Rights

You have the right to:

• Access, correct, or delete your data
• Withdraw your application at any time
• Opt out of non-essential data collection

For questions or concerns, contact our Data Privacy Officer at hr@sportlogiq.com.

Déclaration de confidentialité des candidats

Merci de l'intérêt que vous portez à notre équipe. Nous nous engageons à protéger vos données personnelles et à assurer la transparence dans la manière dont nous traitons vos informations pendant le processus de recrutement.

1. Informations que nous recueillons

Nous pouvons collecter les informations suivantes via notre système de suivi des candidats (ATS) :

• Identification personnelle (nom, contact, adresse)
• Historique d'emploi, qualifications, éducation
• CV, lettre de motivation
• Résultats d'évaluation, notes d'entretien
• Références, données de vérification des antécédents

2. Comment nous utilisons vos données

Vos données sont utilisées pour :

• Évaluer votre candidature et vos qualifications
• Vous contacter au sujet de votre candidature
• Mener des entretiens, des évaluations ou des vérifications des antécédents
• Améliorer les processus de recrutement (anonymisés/agrégés)

3. Accès aux données

Seul le personnel autorisé impliqué dans le recrutement a accès à vos données. Nous ne vendons ni ne partageons les données des candidats à des fins de marketing.

4. Conservation des données

Nous ne conservons les données des candidats que le temps nécessaire au processus d'embauche, aux obligations légales ou à des fins commerciales légitimes (par exemple, futures opportunités avec votre consentement).

5. Vos droits

Vous avez le droit de :

• Accéder, corriger ou supprimer vos données
• Retirer votre candidature à tout moment
• Refuser la collecte de données non essentielles

Pour toute question ou préoccupation, contactez notre Délégué à la protection des données à l'adresse hr@sportlogiq.com.