En tant que gestionnaire de la fiscalité indirecte, tu relèveras du vice-président·e, fiscalité et trésorerie et tu seras responsable de ce qui suit :

- Agir à titre de responsable principal·e pour la mise en place de nouveaux processus de fiscalité indirecte de bout en bout dans le cadre de projets interfonctionnels visant à soutenir la croissance de l’entreprise à l’échelle mondiale.

- Diriger l’examen des contrats commerciaux avec les nouveaux·elles partenaires afin de déterminer et d’influencer les incidences fiscales dans les juridictions concernées. Agir à titre de partenaire stratégique auprès des parties prenantes internes pour concevoir le traitement approprié en matière de taxes indirectes pour des transactions mondiales hautement complexes.

- Assumer la responsabilité de l’exactitude et de la production en temps voulu des déclarations de taxes indirectes canadiennes et des versements fiscaux connexes.

- Préparer et gérer la conformité pour toutes les taxes indirectes internationales, la taxe d’accise fédérale et les autres taxes. Évaluer de manière critique et remettre en question les conseils des consultant·e·s externes au besoin pour s’assurer que les interprétations sont optimisées et que les échéances sont respectées.

- Préparer et assumer la responsabilité de tous les rapprochements de comptes fiscaux et de l’exécution de toutes les écritures de journal fiscales.

- Diriger les audits de taxes indirectes, les examens de routine et les demandes des autorités fiscales, en agissant comme représentant·e principal·e de l’entreprise pour assurer une documentation cohérente, une résolution efficace et une interruption minimale des activités.

- Mener des recherches complexes, des analyses de données et des projets à fort impact, en identifiant les facteurs variables et les éléments intangibles pour résoudre des questions fiscales multijuridictionnelles.

- Se tenir au courant des changements législatifs, réglementaires et technologiques pertinents aux niveaux fédéral, provincial et étranger afin d’en évaluer l’impact, de formuler des recommandations à la haute direction et de mettre en œuvre de façon autonome les changements nécessaires pour maintenir les meilleures pratiques.

- Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des contrôles internes mondiaux en matière de taxes indirectes, alignés sur les meilleures pratiques et les attentes réglementaires, tout en assurant une cohérence avec la stratégie fiscale mondiale globale.

- Baccalauréat en comptabilité, en fiscalité ou dans un domaine connexe.

- Titre professionnel — CPA requis.

- Plus de 8 ans d’expérience progressive en fiscalité, avec une expérience significative au sein d’un cabinet comptable du « Big 4 » ou dans un environnement d’entreprise mondiale complexe.

- Profonde expertise technique de la législation fiscale canadienne et solide connaissance pratique des cadres fiscaux américains et internationaux.

- Antécédents confirmés dans la navigation des réglementations fiscales au sein de juridictions où les modèles d’affaires ne sont pas clairement définis.

- La maîtrise du français est un atout.

- Une expérience dans le commerce électronique, le SaaS ou d’autres industries technologiques à croissance rapide est fortement privilégiée.

- Compétences de niveau expert en recherche fiscale avec la capacité de traduire des réglementations complexes en stratégies commerciales exploitables.

- Capacité démontrée à gérer de façon autonome des questions complexes de taxes indirectes, des audits et la planification fiscale mondiale.

- Personne motivée, axée sur les objectifs, dotée de fortes capacités d’organisation, capable de hiérarchiser le travail de manière autonome et de déterminer les méthodes permettant à l’équipe de respecter des échéances serrées et concurrentes.

- Capacité d’évaluer, d’analyser et de résoudre des mandats hautement complexes nécessitant un grand sens de l’initiative et une action indépendante.

- Esprit stratégique pour identifier et résoudre les risques fiscaux mondiaux avant qu’ils n’affectent l’entreprise.

- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec des capacités de persuasion et de négociation démontrées pour influencer un large éventail de parties prenantes exécutives internes et externes.

- Maîtrise approfondie de MS Word, Excel (tableaux croisés dynamiques et fonctions de recherche V) et des technologies fiscales avancées.

🏦 REER de contrepartie

🏥 Plans de santé complets

📅 Programme de congés payés flexible

✈️ Allocation d’expérience de voyage

🧘 Crédit annuel pour bien-être

🚆Allocation pour des fournitures de bureau / transport

🌅 Programme de travail à distance

🍼 Programme de prime de congé parental

🌍 Passeport pour l'aventure

Plusgrade est un employeur offrant des chances égales et s'engage à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous sommes engagés à offrir des opportunités d'emploi égales, quel que soit l'identité ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'âge, le sexe, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi. Sur demande, nous fournirons un hébergement pour les candidats handicapés. Si vous avez une préférence quant à la langue de vos entretiens, veuillez en informer notre équipe de recrutement lorsqu'elle vous contactera.

Nous croyons en la diversité et l'inclusivité, c'est pourquoi notre processus d'entrevue est conçu pour offrir une expérience de candidat positive et garantir que chaque candidat est évalué de manière égale. Nous pourrions utiliser des outils assistés par la technologie ou d'intelligence artificielle (IA) pour nous aider à filtrer, évaluer et sélectionner les candidat·e·s pour ce poste. Cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.

Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe d’Acquisition de talents et le ou la candidat·e retenu·e passera par le processus de recrutement suivant :

- Entrevue téléphonique avec le·la recruteur·euse

- Entrevue avec le·la responsable de l'embauche

- Entrevue Finale

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As our successful Indirect Tax Manager, you will be reporting to the VP, Tax and Treasury and will be responsible for the following:

- Serve as the primary lead for setting up new end-to-end indirect tax processes as part of cross-functional projects to scale with the global business.
- Lead the review of commercial contracts with new partners to determine and influence tax implications in applicable jurisdictions. Serve as a strategic partner to internal stakeholders to design proper indirect tax treatment for highly complex global transactions.
- Ownership to ensure accuracy and timely filing of Canadian indirect tax returns and related tax remittances.
- Prepare and manage all international indirect, Federal Excise Tax, and other tax compliance. Critically evaluate and challenge the advice of external consultants as needed to ensure interpretations are optimized and deadlines are met.
- Prepare and own all tax account reconciliations and the execution of all tax journal entries.
- Lead indirect tax audits, routine desk reviews, and inquiries from tax authorities, acting as the primary representative for the company to ensure consistent documentation, efficient resolution, and minimal business interruption.
- Lead complex research, data analysis, and high-impact projects, identifying variable factors and intangibles to resolve multi-jurisdictional tax issues.Keep current on relevant federal, provincial, and foreign statutory/regulatory and/or technology changes to evaluate impact, make recommendations to senior management, and independently implement necessary changes to maintain best practices.
- Develop and implement global indirect tax policies, procedures, and internal controls aligned with best practices and regulatory expectations, ensuring alignment with the broader global tax strategy.

-Bachelor’s degree in Accounting, Taxation or related field
-Professional designation - CPA required
- 8+ years of progressive tax experience, with significant experience in a Big 4 Accounting Firm or a complex global corporate environment.
- Deep technical expertise in Canadian tax legislation and a strong working knowledge of US and International tax frameworks.
- Proven track record of navigating tax regulations in jurisdictions where business models are not clearly defined.
- Fluency in French is an asset
- Experience with e-commerce, SaaS, or other fast-scaling tech industries is strongly preferred.
- Expert-level tax research skills with the ability to translate complex regulations into actionable business strategies.
- Proven ability to independently manage complex indirect tax issues, audits, and global tax planning.
- Self-motivated, goal-oriented individual with strong organizational skills who can independently prioritize work and determine methods for the team to meet tight and competing deadlines.
- Ability to evaluate, analyze, and problem-solve highly complex assignments requiring a high degree of initiative and independent action.
- Strategic mindset in identifying and resolving global tax exposures before they impact the business.
- Excellent written and verbal communication skills, with demonstrated persuasion and negotiation skills used to influence a broad range of internal and external executive stakeholders.
- Strong proficiency with MS Word, Excel (Pivot Tables and V-Lookups) and advanced tax technology

🏦 RRSP Matching

🏥 Comprehensive Health Plans

📅 Flexible Paid Time Off

✈️ Travel Experience Perk

🧘 Annual Wellness Perk

🚆 Commuter Perk

🌅 Work From Anywhere Program

🍼 Parental Leave Top Up

🌍 Adventure Pass

OUR PROCESS:

Plusgrade is an equal-opportunity employer and is committed to providing an accessible recruitment process. We welcome applications from all qualified individuals and are committed to equal employment opportunities regardless of gender identity or expression, race, ethnic origin, creed, place of origin, age, sex, marital status, physical or mental disability, sexual orientation, and any other category protected by law. Upon request we will provide accommodation for applicants with disabilities. If you have a preference regarding the language of your interviews, please inform our Talent Team when they reach out to you.

We believe in diversity and inclusivity and that is why our interview process is designed for a positive candidate experience and to ensure every candidate is evaluated equally. We may utilize technology-assisted/ artificial intelligence tools to help us screen, assess, and select applicants for this position. This job posting is for an existing vacancy.

All applications will be reviewed from our Talent Team and the successful candidate(s) will go through the following recruitment process:

- Recruiter Phone Interview

- Hiring Manager Interview

- Final Interview