Work In Tech

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Les voyages vont bien au-delà de leur destination ; ils sont tissés de chaque souvenir que l'on crée en chemin. Notre engagement consiste à redéfinir l'avenir du voyage en collaborant avec plus de 200 compagnies aériennes, établissements hôteliers, sociétés de croisières, réseaux ferroviaires pour voyageurs et services financiers, dans le but de créer de nouvelles sources de revenus significatives grâce à des expériences client exceptionnelles. Fondés sur nos valeurs fondamentales d'ambition, d'innovation et de collaboration, nous sommes constamment poussés à repousser les limites, à surpasser les attentes et à exploiter le meilleur de chacun. Nous favorisons une culture qui repose sur la conviction que notre force réside dans notre unité, travaillant ensemble pour bâtir un avenir extraordinaire dans l'univers du voyage. Joignez-vous à nous pour transformer les voyages quotidiens en expériences véritablement extraordinaires.

Nous recherchons un chef d'équipe en génie logiciel pour rejoindre notre équipe de génie logiciel dans le cadre d'un poste permanent. Nous sommes une équipe de génie principalement axée sur le frontend, travaillant avec des méthodologies Agile, développant des outils et des composants web pour créer et maintenir une suite de solutions de fidélisation sous marque blanche.

Nous sommes une équipe incroyablement motivée et collaborative travaillant avec une variété de technologies, avec une visibilité et une responsabilité de bout en bout sur notre pile technologique. Nous sommes fiers de notre culture de travail, de partage et de célébration, et nous créons un environnement de soutien où chacun peut être pleinement lui-même au travail.

Rapportant à un Gestionnaire, Génie Logiciel, vous rejoindrez une équipe multidisciplinaire où vous :

• Diriger les activités de développement quotidiennes d’une équipe de 7 développeurs qui s’occupent de la migration de nos partenaires vers notre nouvel IU (AMPv3), en établissant une direction claire pour tous les membres de l'équipe.

• Réviser et gérer la performance de vos rapports directs, et effectuer des évaluations de performance périodiques.

• Coordonner les déjeuners d'équipe, les sorties et les célébrations.

• Partager la responsabilité de la santé technique de votre équipe : architecture, bonnes pratiques, fiabilité, sécurité, etc.

• Encadrer les membres de votre équipe afin de les aider à grandir en tant que contributeurs et leaders techniques.

• Passer 50% de votre temps sur des tâches de développement pratique.

• 5+ ans d'expérience dans la direction de projets logiciels ou d'équipes de développement.

• Au moins niveau intermédiaire dans la construction d'applications backend : 3+ ans d'expérience avec Java.

• Niveau staff dans la construction d'applications frontend: 5+ ans d'expérience avec ReactJS.

• Au moins 2+ ans d'expérience dans la direction d'une équipe de développeurs à différents niveaux techniques.

• Passion pour le développement des autres.

• Passion pour l'application de bonnes pratiques de conception logicielle, de test, de documentation et de support.

• Croyance en l'importance du travail d'équipe, de la coopération et de la communication.

ReactJS, NodeJS, TypeScript

GitLab

🏥 Plans de santé complets

🥗 Événements d'équipe et déjeuners mensuels

Plusgrade est un employeur offrant des chances égales et s'engage à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous sommes engagés à offrir des opportunités d'emploi égales, quel que soit l'identité ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'âge, le sexe, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi. Sur demande, nous fournirons un hébergement pour les candidats handicapés.

Nous croyons en la diversité et l'inclusivité, c'est pourquoi notre processus d'entrevue est conçu pour offrir une expérience de candidat positive et garantir que chaque candidat est évalué de manière égale. Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe de talents et le ou les candidats retenus passeront par le processus de recrutement suivant:

• Entrevue téléphonique avec le recruteur

• Entrevue avec le responsable de l'embauche

• Test pratique à domicile ou exercice de codage à distance (le cas échéant)

• Entrevue en équipe

Tous les candidats recevront des commentaires, qu'ils réussissent ou non toutes les étapes de notre processus d'entrevue. Toutes vos informations seront confidentielles.

Travel is not just about the destination; it's about every memory made along the way. We are dedicated to shaping the future of travel by partnering with 200+ airline, hospitality, cruise, passenger rail, and financial services companies to create new, meaningful revenue streams through incredible customer experiences. Rooted in our core values of being ambitious, innovative, and collaborative, we are driven to continuously raise the bar, exceed expectations, and bring out the best in everyone, fostering a culture where we believe we are better together, working towards an extraordinary future in travel. Come help us transform everyday travel into extraordinary experiences.

• Spend 50% of your time on hands-on development tasks.

• 5+ years of experience leading software projects or development teams.

• Intermediate technical level with backend application development: at least 3+ years of experience in Java.

• Staff technical level with frontend application development: at least 5+ years of experience in ReactJS.

• At least 2+ years of prior experience leading a team of developers at multiple technical levels.

• Passion for developing others.

• Passion for applying good software design, testing, documentation, and support practices.

• Belief in the importance of teamwork, cooperation, and communication.

ReactJS, NodeJS, TypeScript

GitLab

🏥 Comprehensive Health Plans

🥗 Team Events and Monthly Lunches

Plusgrade is an equal-opportunity employer and is committed to providing an accessible recruitment process. We welcome applications from all qualified individuals and are committed to equal employment opportunities regardless of gender identity or expression, race, ethnic origin, creed, place of origin, age, sex, marital status, physical or mental disability, sexual orientation, and any other category protected by law. Upon request, we will provide accommodation for applicants with disabilities.

We believe in diversity and inclusivity and that is why our interview process is designed for a positive candidate experience and to ensure every candidate is evaluated equally. All applications will be reviewed by our Talent Team and the successful candidate(s) will go through the following recruitment process:

• Recruiter Phone Interview

• Hiring Manager Interview

• Take-home Assessment or remote coding exercise (if applicable)

• Team Interview

All candidates will be provided with feedback regardless if they pass or didn’t pass any of our interview stages. All your information will be kept confidential.