Work In Tech

Les voyages vont bien au-delà de leur destination ; ils sont tissés de chaque souvenir que l'on crée en chemin. Notre engagement consiste à redéfinir l'avenir du voyage en collaborant avec plus de 200 compagnies aériennes, établissements hôteliers, sociétés de croisières, réseaux ferroviaires pour voyageurs et services financiers, dans le but de créer de nouvelles sources de revenus significatives grâce à des expériences client exceptionnelles. Fondés sur nos valeurs fondamentales d'ambition, d'innovation et de collaboration, nous sommes constamment poussés à repousser les limites, à surpasser les attentes et à exploiter le meilleur de chacun. Nous favorisons une culture qui repose sur la conviction que notre force réside dans notre unité, travaillant ensemble pour bâtir un avenir extraordinaire dans l'univers du voyage. Joignez-vous à nous pour transformer les voyages quotidiens en expériences véritablement extraordinaires.

Relevant du Vice-président de la Stratégie et de l'Impact, le Directeure des Récompenses Globale joue un rôle central chez Plusgrade, visant à développer et mettre en œuvre des stratégies innovantes de récompenses totales pour attirer, retenir et motiver notre main-d'œuvre mondiale. Ce rôle est essentiel pour créer un programme de récompenses complet qui soutient nos objectifs commerciaux et favorise une culture de haute performance et d'engagement. Vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'exécution des programmes que vous concevez. Votre expertise sera cruciale pour garantir que nos programmes de rémunération, d'équité, d'avantages sociaux, de primes et d'autres incitations soient compétitifs et alignés avec nos objectifs stratégiques.

Dans ce rôle dynamique et évolutif, vous devrez :

- Diriger et encadrer une équipe dédiée, en vous concentrant sur l'application stratégique des récompenses totales pour atteindre des résultats commerciaux.

- Élaborer des stratégies, mettre en œuvre et optimiser les programmes de rémunération et d'équité pour soutenir l'excellence opérationnelle et les initiatives stratégiques, en veillant à leur alignement avec les objectifs commerciaux globaux.

- Concevoir et gérer les programmes d'avantages sociaux et de primes, en évaluant et en innovant continuellement nos offres pour répondre aux besoins d'une main-d'œuvre diversifiée et mondiale.

- Créer et gérer des programmes de récompenses et de reconnaissance qui reconnaissent et récompensent les contributions et les réalisations des employés, favorisant l'engagement et la performance.

- Veiller à ce que tous les programmes de récompenses totales soient conçus avec une perspective mondiale, en tenant compte des besoins diversifiés de notre main-d'œuvre internationale.

- Établir des relations solides avec les parties prenantes internes, y compris la haute direction et les membres du conseil d'administration, pour garantir l'alignement et le soutien des initiatives de récompenses totales.

- Démontrer de solides capacités à gérer et à influencer les décisions.

- Mener des recherches de marché et des analyses comparatives pour garantir que nos packages de récompenses totales soient compétitifs et alignés avec les normes de l'industrie.

- Développer et gérer des plans de projet complets, en assurant la livraison en temps voulu et la mise en œuvre efficace des initiatives de récompenses totales.

-Une expérience avérée dans les récompenses totales, démontrant une compréhension approfondie de la manière de tirer parti de la rémunération, des avantages sociaux, de l'équité et des récompenses pour améliorer l'engagement des employés et la performance organisationnelle.

-De solides compétences en réflexion stratégique et en analyse, avec la capacité de traduire les données en insights exploitables et en plans stratégiques.

-Une expérience dans la direction et le développement d'équipes, avec une passion pour l'autonomisation des membres de l'équipe et la promotion d'un environnement collaboratif et innovant.

-Une expertise en gestion de projet, avec une capacité démontrée à diriger des projets complexes et transversaux qui entraînent des changements transformationnels.

-Des compétences interpersonnelles et en communication exceptionnelles, capables de mobiliser et d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.

-Une adaptabilité et une résilience, avec une capacité avérée à prospérer dans un environnement rapide et en évolution où les priorités peuvent changer rapidement.

-Un engagement à rester à la pointe des tendances et des meilleures pratiques, recherchant continuellement des opportunités d'innovation et d'amélioration.

-Un niveau élevé de professionnalisme et d'intégrité, avec un fort accent sur la confidentialité et le traitement éthique des informations sensibles.

-Une approche axée sur l'action, avec une préférence pour les résultats et un objectif clair de livrer des résultats impactants.

En tant que Directeure des Récompenses Globale, vous jouerez un rôle crucial dans la formation de l'avenir des RH chez Plusgrade, en stimulant l'innovation et en apportant une valeur stratégique grâce à des programmes de récompenses totales complets et compétitifs. Vos contributions auront un impact direct sur notre capacité à atteindre notre mission, à soutenir notre personnel et à amplifier notre impact organisationnel.

CE QUE VOUS AIMEREZ CHEZ NOUS:

🏦 REER de contrepartie

🏥 Plans de santé complets

📅 Programme de congés payés flexible

✈️ Allocation d’expérience de voyage

🧘 Crédit annuel pour bien-être

🥗 Événements d'équipe et déjeuners mensuels

💻 Allocation pour des fournitures de bureau / transport

🌅 Programme de travail à distance

🍼 Programme de prime de congé parental

🌍 Passeport pour l'aventure

Plusgrade est un employeur offrant des chances égales et s'engage à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous sommes engagés à offrir des opportunités d'emploi égales, quel que soit l'identité ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'âge, le sexe, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi. Sur demande, nous fournirons un hébergement pour les candidats handicapés.

Nous croyons en la diversité et l'inclusivité, c'est pourquoi notre processus d'entrevue est conçu pour offrir une expérience de candidat positive et garantir que chaque candidat est évalué de manière égale. Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe de talents et le ou les candidats retenus passeront par le processus de recrutement suivant:

• Entrevue téléphonique avec le recruteur

• Entrevue avec le responsable de l'embauche

• Entrevue en équipe

Tous les candidats recevront des commentaires, qu'ils réussissent ou non toutes les étapes de notre processus d'entrevue. Toutes vos informations seront confidentielles.

Travel is not just about the destination; it's about every memory made along the way. We are dedicated to shaping the future of travel by partnering with 200+ airline, hospitality, cruise, passenger rail, and financial services companies to create new, meaningful revenue streams through incredible customer experiences. Rooted in our core values of being ambitious, innovative, and collaborative, we are driven to continuously raise the bar, exceed expectations, and bring out the best in everyone, fostering a culture where we believe we are better together, working towards an extraordinary future in travel. Come help us transform everyday travel into extraordinary experiences.

Reporting to the VP of Strategy & Impact, the Director of Total Rewards is a pivotal role at Plusgrade, aimed at developing and implementing innovative total rewards strategies that attract, retain, and motivate our global workforce. This role is integral to creating a comprehensive rewards program that supports our business objectives and fosters a culture of high performance and engagement. You will own the design, implementation and lead execution of the programs you design. Your expertise will be crucial in ensuring our compensation, equity, benefits, perks, rewards, and other incentive programs are competitive and aligned with our strategic goals.

In this dynamic and evolving role, you will:

-Lead and mentor a dedicated team, focusing on the strategic application of total rewards to drive business outcomes.

-Strategize, implement, and optimize compensation and equity programs to support operational excellence and strategic initiatives, ensuring alignment with overall business objectives.

-Design and manage benefits and perks programs, continuously assessing and innovating our offerings to meet the needs of a diverse and global workforce.

-Create and manage rewards and recognition programs that recognize and reward employee contributions and achievements, driving engagement and performance.

-Ensure all total rewards programs are designed with a global perspective, taking into account the diverse needs of our international workforce.

-Build strong relationships with internal stakeholders, including senior leadership and board members, to ensure alignment and support for total rewards initiatives.

-Demonstrate strong abilities to manage up and influence decisions.

-Conduct market research and benchmarking to ensure our total rewards packages are competitive and aligned with industry standards.

-Develop and manage comprehensive project plans, ensuring timely delivery and effective implementation of total rewards initiatives.

-A proven track record in total rewards, demonstrating a deep understanding of how to leverage compensation, benefits, equity, and rewards to enhance employee engagement and organizational performance.

-Strong strategic thinking and analytical skills, with the ability to translate data into actionable insights and strategic plans.

-Experience in leading and developing teams, with a passion for empowering team members and fostering a collaborative, innovative environment.

-Expertise in project management, with a demonstrated ability to lead complex, cross-functional projects that drive transformational change.

-Exceptional interpersonal and communication skills, capable of engaging and influencing stakeholders at all levels within the organization.

-Adaptability and resilience, with a proven ability to thrive in a fast-paced, evolving environment where priorities may shift rapidly.

-Commitment to staying at the forefront of trends and best practices, continuously seeking opportunities for innovation and improvement.

-High level of professionalism and integrity, with a strong emphasis on confidentiality and ethical handling of sensitive information.

-Action-oriented approach, with a bias towards results and a clear focus on delivering impactful outcomes.

As the Director of Total Rewards, you will play a crucial role in shaping the future of HR at Plusgrade, driving innovation, and delivering strategic value through the power of comprehensive and competitive total rewards programs. Your contributions will directly impact our ability to achieve our mission, support our people, and amplify our organizational impact.

🏦 RRSP/401(k) Matching/Pension Matching

🏥 Comprehensive Health Plans

📅 Flexible Paid Time Off

✈️ Travel Experience Credit

🧘 Annual Wellness Credit

🥗 Team Events and Monthly Lunches

💻 Home Office/Commuter Credit

🌅 Work From Anywhere Program

🍼 Parental Leave Top Up

🌍 Adventure Pass

Plusgrade is an equal-opportunity employer and is committed to providing an accessible recruitment process. We welcome applications from all qualified individuals and are committed to equal employment opportunities regardless of gender identity or expression, race, ethnic origin, creed, place of origin, age, sex, marital status, physical or mental disability, sexual orientation, and any other category protected by law. Upon request, we will provide accommodation for applicants with disabilities.

We believe in diversity and inclusivity and that is why our interview process is designed for a positive candidate experience and to ensure every candidate is evaluated equally. All applications will be reviewed by our Talent Team and the successful candidate(s) will go through the following recruitment process:

• Recruiter Phone Interview

• Hiring Manager Interview

• Team Interview

All candidates will be provided with feedback regardless if they pass or didn’t pass any of our interview stages. All your information will be kept confidential.