WE ARE NUVEI. Nuvei (NASDAQ: NVEI) (TSX: NVEI) the Canadian fintech company accelerating the business of clients around the world. Nuvei’s modular, flexible, and scalable technology allows leading companies to accept next-gen payments, offer all payout options, and benefit from card issuing, banking, risk, and fraud management services. Connecting businesses to their customers in more than 200 markets, with local acquiring in 47 markets, 150 currencies, and 586 alternative payment methods, Nuvei provides the technology and insights for customers and partners to succeed locally and globally with one integration.

At Nuvei, we live our core values, and we thrive on solving complex problems. We’re dedicated to continually improving our product and providing relentless customer service. We are always looking for exceptional talent to join us on the journey!

Your Mission

The Director of Learning and Development position is responsible for managing and supporting the assessment of global organizational learning and training needs and the design, implementation, and evaluation of programs that facilitate organizational and professional development, and continuous learning of team members and emerging leaders. The director will create and implement programs and policies that govern organizational growth and achievement as a company.

Key responsibilities include, but are not limited to:

Assess the learning and development needs within each department and across the organization. Identify issues and trends, recommend improvements, and facilitate change using a collaborative approach.
Provide enterprise-wide leadership and guidance on global organizational development strategies including Talent Development, Learning and Development, Training, and Leadership Development. Initiatives may include 360 Reviews, Career Pathing and Development, Performance Assessments, Succession Planning.
Work collaboratively with leadership and management team to ensure individual development plans are in place for key talent, to enhance their ability to achieve goals and to assume increased levels of responsibility.
Develop the infrastructure for all training and development programs by establishing standardized methods and procedures for request, development, delivery, evaluation, measurement, and reporting.
Collaborate on assessment and development programs that support multiple levels of the organization, examples of which include the 9-box model for leadership roles, individual development plan builds for managers, etc.
Support business partners by identifying the development strengths and critical opportunities in the organization to contribute to improving performance and achievement of business strategy.
Empower teammates, managers, and leaders to feel ownership of their professional and personal growth through impactful programming and delivery of self-service and ready-to-use organizational development toolkits and resources.
Connect performance improvements to metrics and behaviors that are important to the business.
Evaluates strategies and programs to measure the achievement of established goals.
Assists with the training and coaching of employees regarding learning and development methods and tools.

Qualifications include but are not limited to:

7+ years of experience in Organizational Development and/or Human Resources.
5+ years of experience contributing to the development and execution of learning and development and training strategies and project plans.
Ability to build strong business relationships across the company to enhance partnership and speed.
Exhibit a high degree of integrity, credibility, curiosity, and results orientation.
Strong facilitation and presentation skills.
Demonstrate strong people, communication, collaboration, and organizational skills.
General understanding of OD focus areas such as employee engagement, inclusion & diversity, and leadership development.
Demonstrate flexibility and an ability to adapt to shifting priorities.
Experienced in a high-tech and fast-paced environments.
Ability to evaluate and research training options and alternatives.
Adept with a variety of multimedia training platforms and methods.

Working Language

English (written and spoken) is the language used most of the time, as work colleagues, clients, and strategic suppliers are geographically dispersed.
French (written and spoken) is required for any position located within Quebec.

Benefits

Nuvei offers a wide variety of benefits which include:

Medical, Dental, Vision, LTD, Paid Vacation Time, Paid Sick Time.
A Long-Term Incentive Plan that creates an opportunity for all employees to financially benefit from Nuvei’s growth.
Up to 2.5 additional days of annual leave per quarter, if Nuvei achieves its quarterly targets.
Hybrid working environment.
Fresh fruit in the office, virtual yoga, and meditation classes, as well as other opportunities to get involved in community outreach and employee engagement initiatives.

Nuvei is an equal opportunity employer that celebrates collaboration and innovation and is committed to developing a diverse and inclusive workplace. The team at Nuvei is comprised of a wealth of talent, skill, and ambition. We believe that employees are happiest when they’re empowered to be their true, authentic selves. So, please come as you are. We can’t wait to meet you.

**La description en français**

Le monde du traitement des paiements évolue rapidement, et les entreprises recherchent des partenaires loyaux et stratégiques, pour les aider à se développer.

NOUS SOMMES NUVEI. Nuvei (NASDAQ : NVEI) (TSX : NVEI), la société canadienne de fintech qui accélère les activités de ses clients dans le monde entier. La technologie modulaire, flexible et évolutive de Nuvei permet aux entreprises de premier plan d'accepter les paiements de nouvelle génération, d'offrir toutes les options de paiement et de bénéficier de services d'émission de cartes, de services bancaires et de gestion des risques et des fraudes. En connectant les entreprises à leurs clients sur plus de 200 marchés, avec une acquisition locale dans 47 marchés, 150 devises et 586 méthodes de paiement alternatives, Nuvei fournit la technologie et les informations nécessaires aux clients et aux partenaires pour réussir localement et à travers le monde avec une seule intégration.

Chez Nuvei, nous vivons nos valeurs fondamentales et nous nous épanouissons en résolvant des problèmes complexes. Nous nous consacrons à l'amélioration continue de nos produits et à la fourniture d'un service client sans faille. Nous sommes toujours à la recherche de talents exceptionnels pour nous accompagner dans cette aventure !

Votre mission
Le directeur de l'apprentissage et du développement est chargé de gérer et de soutenir l'évaluation des besoins organisationnels en matière d'apprentissage et de formation, ainsi que la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes qui facilitent le développement organisationnel et professionnel, et l'apprentissage continu des membres de l'équipe et des leaders émergents. Le directeur crée et met en œuvre des programmes et des politiques qui régissent la croissance et les réalisations de l'organisation en tant que société.

Les principales responsabilités sont, entre autres, les suivantes :

Évaluer les besoins en matière d'apprentissage et de développement au sein de chaque service et dans l'ensemble de l'organisation. Identifier les problèmes et les tendances, recommander des améliorations et faciliter le changement en utilisant une approche collaborative.
Assurer le leadership et l'orientation à l'échelle de l'entreprise en ce qui concerne les stratégies de développement organisationnel, y compris le développement des talents, l'apprentissage et le développement, la formation et le développement du leadership. Les initiatives peuvent inclure des examens à 360°, le développement et l'évolution de carrière, les évaluations de performance, la planification de la relève.
Travailler en collaboration avec la direction et l'équipe de gestion pour veiller à ce que des plans de développement individuels soient mis en place pour les talents clés, afin d'améliorer leur capacité à atteindre les objectifs et à assumer des niveaux de responsabilité plus élevés.
Développer l'infrastructure de tous les programmes de formation et de développement en établissant des méthodes et des procédures normalisées pour la demande, le développement, l'exécution, l'évaluation, la mesure et l'établissement de rapports.
Collaborer à des programmes d'évaluation et de développement qui s'adressent à plusieurs niveaux de l'organisation, par exemple le modèle des 9 boîtes pour les rôles de direction, l'élaboration de plans de développement individuels pour les cadres, etc.
Soutenir les partenaires commerciaux en identifiant les points forts en matière de développement et les opportunités critiques au sein de l'organisation afin de contribuer à l'amélioration des performances et à la réalisation de la stratégie de l'entreprise.
Permettre aux coéquipiers, aux gestionnaires et aux leaders de s'approprier leur développement professionnel et personnel grâce à des programmes efficaces et à la mise à disposition de boîtes à outils et de ressources de développement organisationnel en libre-service et prêtes à l'emploi.
Relier l'amélioration des performances aux mesures et aux comportements importants pour l'entreprise.
Évaluer les stratégies et les programmes afin de mesurer la réalisation des objectifs fixés.
Contribuer à la formation et à l'accompagnement des employés en ce qui concerne les méthodes et les outils d'apprentissage et de développement.

Les qualifications comprennent, mais ne sont pas limitées à :

7 ans d'expérience ou plus dans le domaine du développement organisationnel et/ou des ressources humaines.
Plus de 5 ans d'expérience dans l'élaboration et l'exécution de stratégies et de plans de projets en matière d'apprentissage, de développement et de formation.
Capacité à établir de solides relations professionnelles au sein de l'entreprise afin d'améliorer le partenariat et la rapidité.
Faire preuve d'un haut degré d'intégrité, de crédibilité, de curiosité et d'orientation vers les résultats.
Solides compétences en matière de facilitation et de présentation.
Démontrer de solides compétences en matière de relations humaines, de communication, de collaboration et d'organisation.
Compréhension générale des domaines d'intérêt du DO tels que l'engagement des employés, l'inclusion et la diversité et le développement du leadership.
Faire preuve de flexibilité et d'une capacité à s'adapter à des priorités changeantes.
Avoir de l'expérience dans des environnements de haute technologie et à rythme rapide.
Capacité à évaluer et à rechercher des options et des alternatives de formation.
Maîtrise d'une variété de plateformes et de méthodes de formation multimédia.

Langue de travail

L'anglais (écrit et parlé) est la langue utilisée la plupart du temps, car les collègues de travail, les clients et les fournisseurs stratégiques sont géographiquement dispersés.
Le français (écrit et parlé) est exigé pour tout poste situé au Québec.

Avantages

Nuvei offre une grande variété d'avantages sociaux, notamment :

Soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, assurance invalidité de longue durée, congés payés, congés de maladie payés.
Un plan d'incitation à long terme qui permet à tous les employés de bénéficier financièrement de la croissance de Nuvei.
Jusqu'à 2,5 jours de congés annuels supplémentaires par trimestre, si Nuvei atteint ses objectifs trimestriels.
Environnement de travail hybride.
Des fruits frais au bureau, des cours de yoga et de méditation virtuels, ainsi que d'autres opportunités de s'impliquer dans des initiatives de sensibilisation de la communauté et d'engagement des employés.

Nuvei est un employeur qui prône l'égalité des chances, célèbre la collaboration et l'innovation et s'engage à développer un lieu de travail diversifié et inclusif. L'équipe de Nuvei est composée d'une multitude de talents, de compétences et d'ambitions. Nous pensons que les employés sont les plus heureux lorsqu'ils peuvent être eux-mêmes et authentiques. Alors, venez comme vous êtes. Nous sommes impatients de vous rencontrer.

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