Software Development Manager, Hotels Marketplace / Responsable du développement des logiciels, Marché des hôtels
Hopper
What would your day-to-day look like:
- Lead future development and technical execution for our consumer-facing, travel application, and the backend services that drive it
- Align and drive team members towards an inspiring vision, yet stage work to deliver value incrementally
- Deliver fast user experience for our customers, leveraging our tech stack
- As a hands-on lead, you will work closely with our team of software engineers and product managers to deliver rapid value
- Collaborate directly with the company’s technology leadership on ensuring Hopper’s success
- Hire and develop amazing people
An ideal candidate has:
- Experience managing a cross-functional agile team of mobile and backend developers
- Thrived in managing risk and complexity to deliver robust delightful user experience at scale
- Self-motivation and diligence
- Humility
- People Smarts
Our tech stack:
- We have a microservice architecture with over 200+ services
- Mostly Scala on the backend with some Python
- Our UIs are Mobile first: Swift on iOS and Kotlin on Android
- We mostly host our services on Google Cloud with some on-prem
- We use things like Kafka, Pub/Sub, GCP Big Query, Cloud SQL, S3, Redis
- We are driven by data so Amplitude, Big Query and Datadog will be your buddies
Perks of working with us:
- Well-funded and proven startup with large ambitions, competitive salary and stock options
- Unlimited PTO
- WeWork All Access Pass OR Work-from-home stipend
- Entrepreneurial culture where pushing limits and taking risks is everyday business
- Open communication with management and company leadership
- Small, dynamic teams = massive impact
- 100% employer-paid telemedicine, medical, dental, vision, disability and life insurance plans
- Access to a Retirement Savings Plan
Voici un petit aperçu de votre quotidien :
- Diriger le développement futur et l'exécution technique de notre application de voyage destinée aux consommateurs et des services dorsaux qui la supportent.
- Aligner et guider les membres de l'équipe vers une vision inspirante, tout en organisant le travail de façon a développer toujours plus de valeur.
- Offrir une expérience utilisateur rapide à nos clients, en tirant parti de notre structure technologique.
- En tant que responsable direct, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe d'ingénieurs en logiciels et de gestionnaires de produits pour créer rapidement de la valeur.
- Collaborer directement avec la direction technologique de l'entreprise pour assurer le succès de Hopper.
- Embaucher et faire croître des employés incroyables.
Atouts du candidat(e) idéal(e) :
- Une forte capacité à s'exprimer couramment en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, est essentielle à ce poste.
- Expérience dans la gestion d'une équipe agile et interfonctionnelle de développeurs pour appareils mobiles et d'application dorsale.
- S'épanouit dans la gestion de risques et les situations complexes afin d'offrir une expérience utilisateur robuste et agréable à grande échelle.
- Auto-motivation et rigueur.
- Humilité.
- Bonnes aptitudes sociales.
Notre structure technologique :
- Nous avons une architecture de microservices avec plus de 200 services.
- Surtout Scala sur le programme d'arrière-plan avec un peu de Python.
- Nos interfaces utilisateur sont d'abord pour appareils mobiles : Swift sur iOS et Kotlin sur Android.
- Nous hébergeons principalement nos services sur Google Cloud et quelques-uns sont locaux.
- Nous utilisons des systèmes comme Kafka, Pub/Sub, GCP Big Query, Cloud SQL, S3, et Redis.
- Nous sommes axés sur les données. Vous serez donc proche de Amplitude, Big Query et Datadog.
Les avantages de travailler avec nous:
- Une entreprise en démarrage bien financée et éprouvée, avec de grandes ambitions, un salaire compétitif et des options d'achat d'actions.
- Des congés payés illimités.
- Une passe WeWork All Access OU une allocation pour le travail à domicile.
- Une culture d'entreprise où l'activité quotidienne consiste à repousser les limites et à prendre des risques.
- Une communication ouverte avec la direction et les responsables de l'entreprise.
- De petites équipes dynamiques = un impact énorme.
- Des régimes d'assurance invalidité et vie, ainsi que pour la télémédecine, les soins médicaux, les soins dentaires et de la vue payés à 100 % par l'employeur.
- La participation à un régime d'épargne-retraite.
