Directeur(trice) principal(e), Vérification des antécédents et lutte contre la corruption (13 mois) (Toronto, ON, CA, M5H 0A9)
Type de poste : Contrat temporaire
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 134969
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
--
Êtes-vous une personne axée sur les résultats qui possède une solide expertise en gestion des risques, qui se passionne pour le développement des gens, et qui a fait ses preuves en matière d’excellence du service et d’amélioration continue grâce à la technologie et à l’innovation? Ce poste est pour vous !
À quoi ressemblera votre journée type
À titre de directeur principal ou de directrice principale, Vérification des antécédents et lutte contre la corruption, vous devrez faire ce qui suit :
• Assurer la direction stratégique et la supervision du programme de vérification des antécédents du Cabinet ainsi que des évaluations des risques de corruption associés aux ententes avec des tiers, en veillant à leur harmonisation avec le cadre de gestion des risques du Cabinet, les exigences réglementaires et les objectifs d’affaires.
• Superviser le rendement du programme, notamment la productivité, les délais de traitement, les résultats en matière de qualité, les normes de service et l’efficacité des contrôles opérationnels.
• Examiner les vérifications des antécédents et les évaluations de diligence raisonnable complexes, délicates ou à risque élevé liées à l’acceptation des clients, aux ententes de relations avec des tiers et aux activités du Cabinet de développement avec les entreprises, et fournir des orientations à leur égard, en adoptant une perspective à l’échelle du Cabinet pour l’évaluation des risques et la prise de décisions.
• Agir à titre de partenaire de confiance auprès des spécialistes et de la haute direction de l’ensemble du Cabinet afin de repérer, d’évaluer et de surveiller les risques d’atteinte à la réputation, les risques réglementaires et les risques de conformité liés à nos clients et aux tiers.
• Définir la feuille de route stratégique du programme de vérification des antécédents, notamment en ce qui concerne la transformation des processus, la modernisation technologique, l’adoption de l’intelligence artificielle, les initiatives d’automatisation et les priorités d’amélioration continue.
• Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et la gouvernance des procédures et des normes de formation afin de favoriser l’uniformité, la qualité et la conformité dans l’ensemble du programme.
• Surveiller les nouveaux risques réglementaires, de conformité et d’atteinte à la réputation, et intégrer les nouvelles exigences aux processus et aux procédures de l’équipe.
• Diriger les stratégies de gestion des talents dans plusieurs régions géographiques, notamment la planification de la capacité et des effectifs, les budgets de recherche et le développement des talents, afin d’assurer la pérennité des activités et l’atteinte des objectifs stratégiques.
• Piloter la réalisation d’initiatives stratégiques et de projets interfonctionnels, tout en guidant les membres de l’équipe dans la direction de projets qui renforcent les capacités de Deloitte en matière de gestion des risques dans les domaines de la vérification des antécédents et de la lutte contre la corruption.
Renseignements sur l’équipe
L’équipe de Vérification des antécédents de Deloitte joue un rôle essentiel dans la protection de la réputation du Cabinet en effectuant des contrôles diligents axés sur les risques et des vérifications des antécédents de nos clients et des tiers. Vous assurerez la supervision stratégique du programme du Cabinet, et veillerez à ce que notre équipe fournisse des services fiables, rapides et de grande qualité pour appuyer les décisions du Cabinet relatives à l’acceptation et au maintien des clients et des tiers. De plus, vous superviserez les évaluations des risques liés aux relations du Cabinet avec des tiers dans le cadre du programme de lutte contre la corruption.
Vous veillerez à ce que les deux programmes demeurent harmonisés avec le cadre de gestion des risques, les exigences réglementaires et les priorités stratégiques du Cabinet, tout en favorisant l’application de pratiques de gestion des risques efficaces, efficientes et uniformes dans l’ensemble du Cabinet.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
Vous possédez ce qui suit :
• Au moins 10 ans d’expérience en gestion des risques, en conformité, en enquêtes, en services juridiques, en affaires réglementaires, en contrôle diligent ou dans un domaine connexe.
• Expérience éprouvée dans la réalisation de recherches fondées sur le renseignement de sources ouvertes (OSINT) et d’évaluations de diligence raisonnable, notamment dans la synthèse et l’analyse de renseignements provenant de diverses sources, le repérage des facteurs de risque pertinents et l’exercice d’un solide jugement professionnel afin d’appuyer la prise de décisions fondées sur les risques.
• Expérience professionnelle ou universitaire dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : détection des risques, sanctions mondiales, criminalité internationale, lutte contre la corruption et lutte contre le blanchiment d’argent.
• Solide compréhension des grandes tendances géopolitiques, des événements liés à la sécurité et aux risques ainsi que des perturbations commerciales ou des marchés, de même que de leurs répercussions sur les décisions d’acceptation et de maintien des clients et des tiers en fonction des risques.
• Grande éthique de travail, souci marqué du détail, et engagement à fournir un travail rapide et de grande qualité, de façon autonome comme en collaboration.
• Expérience démontrée en leadership humain, notamment dans l’accompagnement, le mentorat et le développement des membres de l’équipe dans un environnement de travail hybride, tout en favorisant une culture d’équipe collaborative et hautement performante.
• Agilité et capacité d’adaptation démontrées pour répondre à l’évolution des priorités d’affaires et travailler efficacement dans un environnement dynamique au rythme soutenu.
• Capacité éprouvée à établir de solides relations, à asseoir sa crédibilité et à inspirer confiance aux parties prenantes de tous les échelons du Cabinet.
• Solide volonté d’apprentissage continu et capacité à appliquer et à communiquer les pratiques exemplaires au sein des équipes et dans l’ensemble des processus afin d’accroître leur incidence.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 104,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
