Directeur(trice)/Directeur(trice) principal(e) - Indépendance (Toronto, ON, CA, M5H 0A9)
CAD 85k-215k / year
Job Type: Permanent
Work Model: Hybride
Reference code: 133637
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Montréal, QC
Our Purpose
At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.
By living our Purpose, we will make an impact that matters.
- Have many careers in one Firm.
- Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
- Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching
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Vous excellez dans les milieux de travail dynamiques où l’on gère couramment des risques émergents liés à l’environnement d’affaires? Ce poste est fait pour vous!
À quoi ressemblera votre journée type
À titre de Directeur(trice)/Directeur(trice) principal(e) de l’équipe Indépendance professionnelle et conflits d’intérêts, vous jouez un rôle clé dans le maintien de la conformité du Cabinet à l’égard de ses exigences réglementaires en veillant à ce que nos processus de conformité soient efficients et efficaces, et à ce que les services proposés ne compromettent pas notre conformité aux exigences réglementaires. Ce poste vous donnera l’occasion d’acquérir une connaissance approfondie des règles d’indépendance canadiennes et étrangères, ainsi que des lignes directrices de Deloitte auxquelles nos gens doivent se conformer. Vous évoluerez dans un milieu agile et tisserez des liens de collaboration avec vos collègues de l’équipe, ainsi qu’avec des associés et professionnels partout au pays,
Renseignements sur l’équipe
Vous ferez partie de l’équipe de la Gestion de la réglementation, de la qualité, des risques et de la réputation des Services nationaux de Deloitte, et vous vous rattacherez plus particulièrement à l’équipe Indépendance professionnelle et conflits d’intérêts, une équipe souple et agile qui évolue de façon continue, selon les besoins du Cabinet. Notre équipe assure un suivi et fournit du soutien relatif aux règles d’indépendance à nos associés et professionnels, et ses services sont de nature consultative.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous avez les compétences requises suivantes :
- Expérience liée aux questions d’Indépendance ou de gestion des conflits d’intérêts dans un cabinet de services professionnels ou à d’autres règles professionnelles ou règlements pertinents (titre CPA, un atout).
- Capacité de faire des recherches dans les règlements externes ou les documents à l’appui fournis par l’IESBA, l’AICPA, le PCAOB, les ordres des provinces canadiennes et la SEC et de les comprendre.
- Vous aimez travailler de façon autonome, de même que dans une équipe qui offre soutien et collaboration au sein d’un environnement dynamique, agile et non structuré.
- Solides compétences organisationnelles et capacité démontrée à établir l’ordre de priorité des demandes de travail et à respecter les échéances.
Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :
- Grâce à vos compétences supérieures en communication verbale et écrite, ainsi qu’en négociation, vous savez tisser des relations interpersonnelles et des liens de confiance avec vos collègues de tous les niveaux hiérarchiques, y compris les leaders du Cabinet. Avoir une maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est un atout (en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais).
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de directeur(trice) est de 85,000 à 156,000 $ et pour le poste de directeur(trice) principal(e) est de 104,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.
Be yourself, and more.
We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.
You shape how we make impact.
Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.
Be the leader you want to be
Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.
Have as many careers as you want.
We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.
The next step is yours
At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.
We encourage you to connect with us at accessiblecareers@deloitte.ca if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or indigenouscareers@deloitte.ca for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).
When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.
Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.
