À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller(ère) principal(e) ou directeur(trice) adjoint(e) au sein de notre groupe des Services-conseils, comptabilité et divulgation financière, vous ferez partie d’une équipe établie à Montréal et vous contribuerez à la planification et à l’exécution d’une grande variété de projets de services-conseils en comptabilité et en divulgation financière et, si vous le souhaitez, vous aurez l’occasion de développer une expertise dans des domaines précis qui vous intéressent. Vous fournirez des services aux clients de la région de la Capitale nationale et des marchés du Québec, ainsi que du soutien aux équipes des bureaux locaux et aux clients de partout au pays.

Vous contribuerez aux initiatives de marché et de notoriété, y compris à l’élaboration de nouvelles gammes de services et de campagnes de marketing au sein de la pratique; à l’élaboration et à la mise en place de communications opportunes, internes et externes, pertinentes pour nos professionnels et nos clients; et à la préparation et à la présentation de documents pour des exposés aux clients et au personnel du Cabinet.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe des Services-conseils, comptabilité et divulgation financière, se développe rapidement dans le contexte actuel. En vous joignant à notre équipe, vous aurez l’occasion de développer et de parfaire vos compétences, d’étendre vos réseaux internes et externes et de contribuer activement à la croissance de notre pratique.

Cette pratique bien établie continuera de servir de principal « centre d’excellence » des services-conseils en comptabilité. Les nouveaux membres de l’équipe se concentreront sur les services-conseils comptables et transactionnels complexes et les services de mise en œuvre des normes comptables auprès de trois grands secteurs – les services financiers, l’immobilier et le secteur public. Nous sommes à la recherche de professionnels qui souhaitent apprendre et qui ont une certaine expérience des IFRS, des PCGR des États-Unis, des NCECF (Normes comptables pour les sociétés privées) et des NCSP (Normes comptables pour le secteur public).

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui :

• Possède le titre de CPA ou l'équivalent OU est en voie d'obtenir le titre de CPA.
• Possède au moins deux ans d'expérience professionnelle pertinente.
• Possède de solides compétences techniques en comptabilité (PCGR, certification de contrôle, valeurs mobilières et réglementation, assurance) et une expérience et des connaissances en matière d'ASPE, d'IFRS, de PCGR américains, de contrôles internes (CSOX/PCAOB) et de risques.
• Possède une expérience en finance, notamment en recherche comptable, en rédaction de notes de service et dans les processus connexes.
• Capacité à réfléchir aux exigences d'un point de vue stratégique (options disponibles, avantages/inconvénients des différentes options)
• Solides compétences en matière de facilitation et de présentation
• Résolution de problèmes (capacité à « trouver » et à « réparer »)
• Discipline et structure en matière de gestion de projet
• Solides compétences en communication (écrite et orale)
• Capacité avérée à assumer l'ensemble des responsabilités liées à la gestion de projet

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 62,000 $ à 106,000 $ (conseiller.ère principal.e) et 70,000 $ à 127,000 $ (Directeur.trice Adjoint.e). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.