Job Details

Description

Le FYihealth group évolue rapidement au Canada et aux États-Unis. Nous sommes à la recherche d’un directeur principal bilingue pour la rémunération globale et les technologies des RH qui sera responsable de la rémunération, des avantages sociaux et de la paie à l’échelle de l’entreprise.

Le titulaire de ce poste se concentrera sur la direction stratégique en matière de rémunération globale, en assurant, auprès des technologies et de l’analytique des RH, un excellent sens de gouvernance, d’établissement des priorités et d’harmonisation. Il ne sera pas responsable de gérer les opérations quotidiennes du système ni de superviser les mises en œuvre techniques.

Que ferez-vous ?

• Superviser la rémunération, les avantages sociaux et la paie de l’entreprise en mettant l’accent sur la gouvernance, l’établissement des priorités et la mise en œuvre pour le secteur des technologies et de l’analytique des RH
• Superviser la conception, la gouvernance et l’évolution continue des programmes de rémunération et de rémunération globale de l’entreprise, y compris l’architecture d’emploi, la tarification en fonction du marché, les régimes de primes et les pratiques d’équité salariale
• Assurer la gouvernance des hypothèses relatives au mérite, au salaire et à la modélisation des primes en partenariat avec l’équipe Finances pour soutenir la budgétisation, les prévisions et la planification de la main-d’œuvre
• Superviser l’évaluation des données du marché externe et de l’équité interne afin de maintenir des structures de rémunération concurrentielles, conformes et défendables au Canada et aux États-Unis
• Superviser la conception, la gouvernance et l’évolution continue des programmes d’avantages sociaux de l’entreprise, y compris les renouvellements annuels, les examens du marché, les appels d’offres et la gestion du rendement des courtiers
• Assumer la responsabilité de la direction quant aux résultats de la paie, en assurant l’exactitude, la conformité, les contrôles internes et l’atténuation des risques sur tous les territoires
• Superviser la stratégie, les contrats et le rendement des fournisseurs et des consultants en matière de rémunération, d’avantages sociaux, de paie et de technologies des RH, y compris les négociations des contrats, les renouvellements et la qualité du service offert
• Parrainer ou superviser les appels d’offres, les mises en œuvre et les changements importants apportés aux programmes, en assurant une exécution et une adoption efficaces par les équipes et les partenaires
• Assumer le rôle de dirigeant responsable du secteur des technologies et de l’analytique des RH, en assurant, à l’échelle de l’entreprise, l’harmonisation des services des RH, des opérations, des programmes de main-d’œuvre, de la gouvernance des données et du cycle de vie des employés, dont l’exécution est assurée par le directeur des technologies et de l’analytique des RH
• Établir la gouvernance, les politiques et la documentation afin d’assurer une application cohérente, conforme et défendable des pratiques de rémunération et de paie à l’échelle de l’entreprise
• Surveiller les changements réglementaires et assurer la conformité aux lois sur l’équité salariale, l’impôt et l’emploi
• Assurer le leadership consultatif et la supervision opérationnelle pour les volets de la rémunération globale, de la paie et des technologies des RH qui sont associés aux intégrations de fusions et acquisitions, en veillant à ce que les équipes mettent en œuvre efficacement les changements exigés
• Superviser, former et encadrer une équipe multiniveau comprenant des directeurs, des gestionnaires et des collaborateurs individuels établis, en assurant le développement des capacités et du leadership dans les secteurs de la paie, des technologies et de l’analytique des RH, de la rémunération et des avantages sociaux
• Superviser la conception, la gouvernance et l’évolution continue des programmes de rémunération et de rémunération globale de l’entreprise, y compris l’architecture d’emploi, la tarification en fonction du marché, les régimes de primes et les pratiques d’équité salariale

En tant que candidate(e) retenue(e) vous possédez

• Le bilinguisme (Français/Anglais) est nécessaire pour communiquer quotidiennement avec les membres de l’équipe à travers le Canada
• Baccalauréat ou expérience équivalente
• Plus de dix ans d’expérience progressive en rémunération globale, y compris auprès de la haute direction de la rémunération, des avantages sociaux et de la paie dans des environnements complexes qui couvrent plusieurs territoires (Canada et États-Unis)
• Expérience avérée en direction et en gestion de la fonction de rémunération globale, y compris en conception de programmes, en gestion des fournisseurs et des consultants, en modélisation financière et en conformité réglementaire
• Expérience en supervision partagée des technologies des RH en partenariat avec les gestionnaires des SIRH, de l’analytique et des TI, pour permettre la gestion des récompenses, de la paie et des processus fondamentaux des RH, un atout
• Conception de la rémunération, tarification en fonction du marché, gouvernance de la paie, stratégie d’avantages sociaux, systèmes des RH et gestion des fournisseurs
• Pensée stratégique, sens des finances, littératie en données, influence, leadership, communication
• Capacité avérée d’inspirer, d’encadrer et de guider une équipe, tout en visant à atteindre les objectifs organisationnels
• Gestionnaire qui fait preuve de collaboration, d’adaptation et de proactivité, qui possède un état d’esprit axé sur la croissance et qui est capable de gérer efficacement les priorités changeantes
• Capacité de mener plusieurs tâches à la fois et d’exceller dans un environnement trépidant
• Désignations CCP ou CEBS, un atout

Avantages du travail à notre bureau principal

• Un programme complet de rémunération globale, comprenant deux paires gratuites de lunettes et de verres par année;
• Une culture d’encadrement favorisant la croissance continue et les occasions de perfectionnement;
• Une culture axée sur les personnes (les chiens sont également les bienvenus);
• Une entreprise qui redonne aux communautés locales et à l’échelle du pays et qui vous aide à en faire autant

Vos avantages à vous joindre à nous

FYihealth group est la plus importante organisation de soins de santé diversifiée au Canada. Il comprend FYidoctors, Visique, BonLook et solis optics. Dirigée par des optométristes, gérée de manière professionnelle et axée sur le patient, l’organisation se concentre sur la fourniture de soins ophtalmologiques exceptionnels avec des produits et des services centrés sur le patient. Notre objectif est d’améliorer la qualité de la vie de nos patients. Nous sommes le fournisseur de soins ophtalmologiques qui connaît la croissance la plus rapide au Canada grâce à notre usine de fabrication de verres ophtalmiques et à notre centre de distribution qui appartiennent à des intérêts canadiens.

Au sein de FYihealth group, nos valeurs fondamentales sont la diversité, l’équité, l’inclusion et les occasions. Nous sommes fiers d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous sommes heureux de fournir des accommodements, le cas échéant, à tout moment du processus de demande. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez en informer votre recruteur. Tous les renseignements sur les accommodements demeureront confidentiels et seront utilisés pour assurer l’accessibilité pour les candidats et les membres de l’équipe.

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FYihealth group is scaling rapidly across Canada and the U.S. We’re seeking a Bilingual Senior Director, Total Rewards & HR Technology to lead enterprise-wide compensation, benefits, and payroll.

This role focuses on strategic Total Rewards leadership, with HR Technology and Analytics providing strong oversight, governance, prioritization, and alignment—not to manage daily system operations or lead technical implementations.

What You’ll Do

• Lead enterprise compensation, benefits, and payroll with a focus on governance, prioritization and enablement for HR Technology & Analytics
• Lead the design, governance, and ongoing evolution of enterprise compensation and total rewards programs, including job architecture, market pricing, incentive plans, and pay equity practices
• Provide governance on merit, salary, and incentive modeling assumptions in partnership with Finance to support budgeting, forecasting, and workforce planning
• Lead the assessment of external market data and internal equity to maintain competitive, compliant, and defensible reward structures across Canada and the U.S.
• Lead the design, governance, and ongoing evolution of enterprise benefits programs, including annual renewals, market reviews, RFPs, and broker performance management
• Provide executive accountability for payroll outcomes, ensuring accuracy, compliance, internal controls, and risk mitigation across all jurisdictions
• Oversee vendors and consultants' strategy, contract and performance across compensation, benefits, payroll, and HR technology, including contract negotiations, renewals, and service level performance
• Sponsor or lead RFPs, implementations, and major program changes, ensuring effective delivery and adoption through teams and partners
• Serve as executive business owner for HR Technology & Analytics, ensuring enterprise alignment across HR services, operations, workforce programs, data governance, and the employee lifecycle, with delivery led by the Director, HR Technology & Analytics
• Establish governance, policies, and documentation to ensure consistent, compliant and defensible application of rewards and payroll practices across the organization
• Monitor regulatory changes and ensure compliance with pay equity, tax, and employment legislation
• Provide advisory leadership and operational oversight for total rewards, payroll, and HR technology components of M&A integrations, ensuring teams execute required changes effectively
• Lead, develop, and mentor a multi-layered team including established Directors, Managers and Individual Contributors, with accountability for capacity building and leadership development across Payroll, HR Technology & Analytics, Compensation, and Benefits
• Lead the design, governance, and ongoing evolution of enterprise compensation and total rewards programs, including job architecture, market pricing, incentive plans, and pay equity practices

What You Bring

• Bilingualism (French/English) is required to communicate daily with team members across Canada
• Bachelor’s degree or equivalent experience
• 10+ years of progressive experience in Total Rewards, including senior-level leadership of compensation, benefits, and payroll in complex, multi-jurisdiction environments (Canada and U.S.)
• Demonstrated experience leading and governing the Total Rewards function, including program design, vendor and consultant management, financial modeling, and regulatory compliance
• Experience providing shared executive oversight of HR technology, partnering with HRIS, analytics, and IT leaders to enable rewards, payroll, and core HR processes is considered an asset
• Compensation design, market pricing, payroll governance, benefits strategy, HR systems, and vendor management
• Strategic thinking, financial acumen, data literacy, influencing, leadership, communication
• Proven ability to inspire, coach, and mentor a team while driving organizational goals
• A collaborative, adaptable, and proactive leader with a growth mindset, able to manage changing priorities effectively
• Ability to multi-task and thrive in a fast-paced environment
• CCP or CEBS designations are considered an asset

How You'll Benefit

• A comprehensive total rewards package, including two free pairs of glasses and lenses per year
• A coaching culture that fosters ongoing growth and development opportunities
• A people-first culture, (but dogs are also welcome)
• An organization that gives back locally and nationally, and supports you in doing so as well

Why You Should Join Us

FYihealth group is Canada's leading diversified healthcare organization comprised of FYidoctors, Visique, BonLook, and solis optics. Doctor-led, professionally managed, and patient-focused, the organization concentrates on delivering outstanding eye care with patient-centric products and services. Our purpose is simple: enhance the lives of our patients. We are Canada’s fastest-growing eye care provider with our Canadian-owned ophthalmic lens manufacturing facility and distribution center.

At FYihealth group, our core values are Diversity, Equity, Inclusion and Opportunity. We are proud to be an equal opportunity employer and are happy to provide accommodations, should they be required, at any point in the application process. If you require an accommodation, please let us know. All accommodation information will be kept confidential and used to ensure an accessible candidate experience and team member experience.

Qualifications

Behaviors

Motivations

Education

Experience

Licenses & Certifications